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警安集團依法保障員工合法權(quán)益，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以市場為導(dǎo)向，以行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)為參照，既注重員工薪酬的外部競爭力，又注重內(nèi)部薪酬分配的公平性；在員工保險、食宿差補、福利計劃、工作時間和休假制度等方面，遵循當(dāng)?shù)卣?guī)定，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。

公司堅持以人為本的管理理念，提供免費旅游和體檢，為每位員工送上生日祝福，為中層以上員工舉辦生日宴。充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷和大家庭的溫暖。公司還不定期組織全體員工開展團建活動，加強員工之間的溝通與了解，增進(jìn)員工之間的感情和合作，提升公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。

公司高度重視員工培訓(xùn)，鼓勵員工參加建筑行業(yè)各類專業(yè)人員資格考試，公司內(nèi)部通過學(xué)習(xí)考試、專業(yè)授課等方式開展新員工培訓(xùn)、專業(yè)崗位技能培訓(xùn)等多種培訓(xùn)活動，注重在實踐中培養(yǎng)人才，切實提升員工專業(yè)素質(zhì)和能力水平。
   公司致力于為員工提供健康、安全、良好的工作環(huán)境，不斷改善辦公環(huán)境，完善制度體系建設(shè)，嚴(yán)格安全生產(chǎn)檢查，開展安全知識宣傳，切實保護(hù)員工身體健康和生命安全。